前新厂区的总人数是101人。
然而十五条智能化生产线只需要六十人便能彻底充分满足需求，这意味着新厂区的工人多出来了41人。
目前全新的质检部门，以及审核小组已经成立，新厂区多出来的人员，大概率被调任到质检部门和审核小组。
不过，目前具体的调整尚未进行。
安无恙又在查看十五条智能生产线的产能情况。
按照设计，它们将实现年生产三十亿粒固体药丸的目标，这意味着每一个月的产能将高达2.5亿粒固体药丸。
参考一瓶舒心丸封装15粒，这意味着每一个月的产能超过1666万瓶。
这一个产能很恐怖！
基本上在短期内都能满足五更天的需求。
不过，即便如此，五更天依旧没有取消与公道天平制药厂的合作，同样对公道天平制药厂进行了投资。
毕竟鬼知道以后五更天是否需要更多的产能生产其他药品？
所以提前进行产能储备布局，远远好过了有需求的时候临时烧香拜佛。
仅仅不到五分钟后，唐信明便已经囫囵吞枣的吃完午饭，他主动询问安无恙，“安总，你今天过来有什么事情吗？”
“主要是过来看看人员安排的事情，顺便再宣布新的管理公告。”安无恙简单的说明。
“去质检部门和审核小组的人员名单确定了吗？”安无恙询问。
唐信明叹气的说着，“暂时没有。”
“我们一开始准备采用自荐原则，比如说谁愿意前往质检部门或者是审核小组，便可以写调职申请。”唐信明。
安无恙挑眉，“难道申请的人太多了？”
毕竟是从流水线调职到质检部门，虽然职级不会提升，但工作环境，以及工作内容有重大改变，相当于升了半级吧？
毕竟流水线是工人，质检部门好歹算是技术人员？
至于审核小组，那工作会更体面一些，将从流水线调入办公室工作。
唐信明否定的回答，“不不不！”
“不仅没有人申请，甚至还有原本质检部门的人员想要下放到生产一线。”唐信明无奈的说着。
安无恙稍作思考，便笑骂起来，“这些人是只看钱对吧？”
五更天相当尊重一线劳动者，在五更天的一线劳动者工资薪水都处于行业中相对较高的位置。
以职级L9的流水线工人为例子，时薪是25元，工作日的标准工时是8小时。
根据这一个数据，每一天的日薪看起来只有200元而已，似乎并不多？
然而五更天的薪资大头是加班费！
以九月份为例子，九月份只有三十天，按照法律规定叠加中秋节是八天休息日，其余二十二天是工作日。
不过五更天在节假日和休息日的划定上有自己的调整。
按照五更天的规定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，这两天为中秋节调休的时间，将依旧划定为周六周末休息日。
所以九月份的时候，五更天划定了20个工作日，7个双休日，以及3个节假日。
如果一个职级为L9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，20个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。
那么对应的常规工时总薪酬是4000元，工作日加班总薪酬3000元；
再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是4200元；
还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。
综合起来的时薪总额是1万3900元。
如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。
虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的
有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？
对比起来，五更天岂不是有良心？
更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。
一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。
以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！
这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。
但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。
如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。
五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。
通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。
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