中化，顺便把利润空间究竟有多大展示在了资本面前。
就是为了吸引更多人进入这个产业，把这个产业做大做强，以推动下一步红旗河条件成熟。
在这个过程中，嘉禾在生物柴油加工上的利润很薄。
加工副产物，以及深加工产品前景不错，但需要时间开拓市场。
支撑嘉禾生化快速扩张的动力就寄托在了文冠果食用油和两种种苗上。
如今，这二者皆兑现了预期。
嘉禾生化自然能更进一步加快扩张速度。
回过神来，郭阳又问道：“文冠果和麻风树二代的育苗呢？”
这都是郭阳今年年初才培育的种苗，也是升级换代之后的品种。
“文冠果第一批苗已经有半年，麻风树已经在红旗河沿线城市建苗圃。”
郭阳沉吟道：“文冠果二代三年内不要放出来，麻风树也尽量藏住。”
祁子文点了点头，这才是符合嘉禾利益最大化的做法。
社会上发展能源林的热情已经被吊起来了，当下的种苗就足够用。
至于下一代品种，这两年多育苗囤树，树也更大更健壮，既能做后手，也能获取更多收益。
等祁子文走后，郭阳才嘴角微微上扬。
他发现祁子文的‘主人翁’意识有点强，而且进步也是真的很快。
刚调来总部时，性子有些跳脱，偶尔还不着调，如今已然成了得力干将。
说起来，他也有一段时间没关注集团的中层员工。
对一个大公司来说，培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。
想到这里，郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。
这个名单其实一直在更新。
但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。
这些人选里，有很多都是他当初根据在校简历，以及在嘉禾实习经历选出来的。
一边看名单，一边在内部的企业管理系统上查看目前这些人的岗位，以及最近的一些流程动态。
“史广源，06年入职，天禾玉米制种基地的生产副经理。”
“叶志勇，06年入职，苜禾市场部华东地区销售经理。”
“夏波，07年入职，嗯？咋跑到刚果（金）去了？”
“卢泽川，负责对接米兰河枢纽事宜，也是流域治理的负责人，嘶……好家伙。”
看到米兰河，郭阳不由多看了两眼，这是罗钾的输水工程，嘉禾还占了股的。
结果却看到卢泽川发起了一个流程。
“关于在罗布泊钾盐矿区建立植物引种试验示范基地的请示。”
初看时，郭阳也觉得这想法有些大胆，毕竟罗布泊可是生命禁区。
但在看了请示的内容后，却觉得有必要一试。
建设绿色厂区是罗钾人的期盼，站在厂区极目四望，只有白茫茫的结着眼皮的戈壁和荒滩。
卢泽川在请示里写道：“为了看绿色，每天都有人去食堂找黄瓜、白菜和青椒，不为了吃，就为了瞅一眼。”
作为罗钾的二股东，嘉禾有必要出一份力。
卢泽川还只是名主管，最终流程是归牛虎林审批，郭阳也不好直接插手。
想了想，截了个图发给祁子文，让其去协调一下。
简单梳理了一遍名单，当初的那批人已经成为了公司骨干，大都做出了不错的成绩。
这也是他希望看到的结果。
只有打好了基础，这艘大船才能越来越稳。
郭阳寻思着下次再改一下视察的方式，现在这种模式估计已经被下面人摸透了。
下次就冲人去。
那谁谁，出来一下，你事大发了，大老板找你谈事！
想到这，郭阳不由笑了笑，“既然这样，就从你开始吧，卢泽川。”
…
兰市的一家办公室里，方晓章和唐卫华坐在一起商议。
方晓章说：“日喀则--山南——林芝——共和——景泰——张掖——酒泉——若羌——阿尔泰，这是已有的七个大型文冠育苗组培工厂，围绕着这八个工厂外，还有若干中小苗圃。
但目前除了陇省，其余地区都还没启动种树，也暂时没人到这些地区投资。”
唐卫华沉吟道：“一个海拔太高位置太偏，一个是干旱缺水，都很难。”
方晓章问：“苗子有一年了吧？”
唐卫华道：“嗯，苗子地径0.6公分，50公分高，还能拖一两年时间，苗子大了移栽成本高。”
“可以拖。”方晓章说道：“天禾正在青藏地区选址建冷杉、云杉等苗木基地，老板的意思是文冠果苗圃也一起建。”
文冠果在地理分布上，最
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