p;第二件事是合成营五个连，所需要的所有物资、装备、设备、生活用品等等，都会在修建营房的这段时间里，陆续送到临时物资库储存起来。
五个连所需要的各种物资，放在一起可不是个小数目。
为了确保这批物资的安全和维护，军区把这件任务交给了钢七连，七连大楼后面那个足球场大的大操场，将会被搭帐篷整体改造为临时物资库。
每天都有物资进出需要登记，而且还要分很多岗位去守进出口，以及花费大量的时间去维护。
注定了钢七连接下来几个月里，基本上没法进行连队外出训练。
虽然说这非常影响连队训练，但是合成营是以钢七连为基点扩编，等于这些物资都是钢七连的。
这就是钢七连需要承担的任务。
不可能你钢七连扩编为营，连队上下一个个笑得脸开花。
脏活累活却要别的连队来干。
……
等合成营的营地建设全面竣工，所需要的各种装备物资全部到位，到时就会启动第二阶段工作。
整个第二阶段的工作核心内容，其实就只有一个——
那就是“人”！同样分为两个方面。
首先是组建合成营的营部，上到挑选营长和教导员的人选，下到每一个参谋，都需要精挑细选。
而合成营和当初组建合成连，已经完全不是一个概念的存在。
当时军区的改革还没正式开始，合同战术还没有作为改革的核心之一，且合成连的级别太低，还上不了大台面，也就在师里面有点影响。
现在信息化改革已经开始，改革的方向已经非常明确。
合同战术的价值，已经是人尽皆知。营部的一众参谋和副职人员，不用想都会成为香饽饽，不管其中哪个职务，都会有一堆人来竞争。
哪怕是军区一众首长的眼睛，都会盯上这一块蛋糕。
自己用不上。
自己人用得上。
尤其是合成营的两位主官——营长和教导员，竞争必然会更加的激烈，背景一般的人根本插不上手。
要知道这可是整个集团军，甚至是全军范围内的第一个合成营。
哪怕是试点的，它也是合成营。
全军第一个合成营的主官，就这个头衔就是满满的含金量。
用脚趾头都能猜到……
不用等到第二阶段的工作展开，就现在合成营的试点命令下达，恐怕就有很多人开始发力了。
而接下来的这三四个月时间，将会是一场比拼实力背景的激烈竞争。
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陈军相信高城作为钢七连连长，加上自家老子是集团军一把手，拿个副营长肯定不在话下。
可营部剩下的其他职位，陈军还想要努力争取下。
起码把史今弄到营部当战勤参谋。
这样即便只是士官的史今，也能够参与到营指挥体系中，在合成营这个级别，也有一定的话语权。
才能为以后进入更高指挥部，提前埋下最坚实的基础。
士官的上限比军官要低很多，要是不趁着这个机会搭把手，史今以后必然跟不上陈军和高城的步伐。
史今绝对算得上组织型人才，掉出头部队伍也太可惜了。
相比于营部注定的血雨腥风，下面五个连的合成营战士挑选，正好和营部形成了鲜明对比。
全士官营需要整个 T师来支持，等于是需要从其他团弄人过来，成全七零二团的合成营。
而且只要最优秀的士官。
恐怕没哪个团长会愿意！王团长就是鲜明的例子，铁路带着命令过来要人，他甚至一个都不想放，更别提是最优秀的战士。
王团长如此，其他团长也一样。
哪怕到时候有集团军的命令，空手板去要人估计也够呛。
俗话说：上有政策，下有对策。
要是其他团的团长不愿意，哪怕有命令实际上也顶不了大作用，他们有一万个办法来规避。
随便在里面耍点什么小把戏，到时候难受的只会是合成营。
怎么从其他团成功要到人，而且是拿出最优秀的士官，难度系数不小，必然是一场挑战。
陈军想到了这方面的问题，也一直在思考着有效的解决办法。
只是目前还没有头绪！好在距离第二阶段时间还很充裕，陈军还有足够的时间去思考。
第二阶段的预计时间为一个月，到时候军区会专门派人下来协助，在一个月时间里完成人员调配工作。
在第二阶段把需要的人凑齐，加上第一阶段的物资和营区前期准备，第三阶段的工作就能够顺利展开。
训练，训练，还是训练。
这就是第三阶段工作的唯一！
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