是从后世借鉴过来的，然后再加入了自己的一些理念，以及七零二团这个团的需求，做了定制化的整理。
可以说是纯正的中国本土风格，最适合中国军队的训练模式。
当西方模式和中国模式相碰撞，注定了不可能完美的融合到一起，中西结合在军队是不可能存在的。
孙东平强势介入到训练中，避免不了和陈军产生冲突。
往往陈军上午制定的训练计划，中午就会被孙东平给推翻，然后以营长的命令下发新的训练计划。
在军队里官大一级压死人，营长的命令永远高于作训参谋。
哪怕下面的五个连的连长，都对孙东平的强势介入训练而不满，也只能根据他的训练计划来训练。
如果仅仅只是更改训练计划，还不至于让所有人都反感。
主要是孙东平不提前搞训练计划，就算是有他也不提前通知，一定要等陈军拿出训练计划，开始带领部队训练时，他才会中途蹦出来改变训练计划。
摆明的就是在针对陈军，就是要让陈军做出的所有努力，都在合成营里面体现不出一丁点。
并且还要打击陈军的影响力，让陈军在合成营里日子过得难堪。
孙东平这种故意刁难陈军，临时改变训练计划的动作，而且不止一次，而是频繁连续的多次。
就训练的前一个月，就搞了不下六次。
一个星期都不止一次！让本来训练得好好的战士们，多次因为孙东平不得不中途改变。每次训练搞一半就废了，又得换上孙东平的新训法，战士们练一半就得改，练起来实在是过于难受。
好好的合成营第三阶段训练，硬是被孙东平搞成了“排除异己”。
因为自己是亲身感受者，对比陈军对战士们的好，战士们对孙东平的不满情绪，比连长们还要更胜。
本来就已经不满的情绪，也就在孙东平不断的作死，不断的针对陈军中，如烧开水一样快速升温。
哪怕有军人听从命令为天职，从连长到战士都不得不听从孙东平。
不满的情绪也无法消除！
只会变成高压锅烧开水，开水不断的气化成水气，压力也会变得越来越大，导致锅内的压力越来越大。
当压力达到承受不住的那一刻，必然会迎来“惊天动地”的大爆炸。
这是人人都懂的道理！然而孙东平或许是过于自负，根本就不在乎其他人的感受，又或者是当局者迷浑然未察觉。
他不仅没有意识到危险来临，甚至还在提升做死的等级。
陈军被他多次刁难却不敢反抗，在孙东平看来就是软弱的表现，以为已经完全拿捏住了陈军。
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于是在训练来到第二个月时，孙东平决定再来玩一把大的。
一次把陈军压倒。
把陈军在合成营的话语权，彻彻底底的完全抹干净。
原来陈军在提交的合成营方案中，因为第三阶段需要在极短时间里，大幅度提升整体的战斗力，把常规的作战模式，快速强行扭转到合同战术模式中。
在短时间内做出这么大改变，付出的代价就是训练强度非常大。
第三阶段每天的训练时间，都是远远超过了常规的八个小时，提升到十个小时，甚至部分后勤单位训练更长，有时候需要达到十二个小时。
就这训练强度和训练时间，已经拉到了集训的强度。
而集训一般都是优中选优，只挑选一部分精英战士集合到一起，才能够承受如此高强度的集训。
像合成营这种规模的集训，用少数精英的训法来训练，实际上非常的折磨人。
正常情况下。
战士们身体很难吃得消。
毕竟不是谁都是兵王，谁都有许三多那种操不烂的身体，有陈军这种变态体力，能够随便怎么训练都撑得住。
哪怕都是挑选过来的精英，全士官营也耐不住这么猛搞。
所以……
为了战士们的身体不被练坏，陈军在方案中就有提出两项保障，用来弥补战士们对此的付出。
其中一项是生活饮食和补剂上，必须提高到师级单位集训的级别。
比如每一餐必须有两个大肉，达到有五菜一汤的标准，且还要配上牛奶、鸡蛋、维生素片等，各种的营养辅助餐食。
确保战士们蛋白质等营养的摄入，能够撑得住每天高强度训练的消耗。
其次是对战士们的辛苦付出，给予微薄的实质性“补贴”，并不是很多，基本也就等同于鼓励。
士官和军官都已经拿工资，不像义务兵是拿津贴。
每个月给他们补贴个几十块钱，并不是什么一笔很大的钱，但是有了这个补贴，能达到心理慰藉的效果。
让战士们能够在心里感受到，自己的辛苦付出是被上级看在眼里的。
都说军人付出不求回报。
可是不求不代表不想要，付出了能够得到回报，那是一种
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